公司在拖欠工资的情况下，不可以私自把员工转移到另外的公司。下面我从法律角度对此进行详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资是违法行为，侵犯了员工的合法权益。

2. 私自转移员工的法律后果：

   • 公司在未经员工同意的情况下，私自将员工转移到另外的公司，可能构成对员工劳动权益的侵犯。这种行为可能违反劳动合同的约定，也可能违反劳动法的相关规定。
   • 如果公司以此方式逃避支付拖欠的工资，还可能构成逃债行为，进一步加重其法律责任。

3. 员工的合法维权途径：

   • 面对公司拖欠工资的情况，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或者仅请求支付工资以维持劳动关系。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司在拖欠工资的情况下，不能私自把员工转移到另外的公司。员工应该通过合法途径来维护自己的劳动权益，包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。