农民工工资在特定情况下是可以找建设单位主张的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，建设单位与施工总承包单位应当依法订立书面工程施工合同，并按照合同约定拨付人工费用。如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠，建设单位应当以未结清工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。这一规定明确了建设单位在特定情况下的工资支付责任。
二、具体情形分析
建设单位未及时拨付工程款：
- 如果建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致施工总承包单位无法按时支付农民工工资，建设单位有义务在未结清工程款范围内先行垫付农民工工资。
建设单位直接发包或分包工程：
- 如果建设单位将工程发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。
- 如果建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，同样由建设单位或施工总承包单位清偿。
施工总承包单位无力支付：
- 在某些情况下，即使建设单位已经按照合同约定拨付了工程款，但由于施工总承包单位自身原因（如资金链断裂、经营不善等）导致无力支付农民工工资，此时如果建设单位与施工总承包单位之间存在未结清的工程款，建设单位也可能需要在未结清工程款范围内承担一定的支付责任。不过，这种情况下的具体责任划分可能需要根据合同条款和实际情况进行具体分析。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 农民工在主张工资时，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，农民工可以首先尝试与用人单位（包括建设单位或施工总承包单位）进行协商，要求支付拖欠的工资。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求相关部门介入调查并协调解决工资拖欠问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决工资拖欠问题，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果建设单位未按照法律规定履行工资支付责任，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门有权对建设单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果建设单位的行为给农民工造成了经济损失，农民工有权要求建设单位承担民事赔偿责任。
- 信用惩戒：建设单位的不良行为可能会被记入信用档案，影响其未来的市场信誉和业务发展。
综上所述，农民工在特定情况下是可以找建设单位主张工资的。但具体责任划分和主张方式需要根据合同条款和实际情况进行具体分析。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。