农民工工资在特定情况下是可以找被挂靠的单位的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

在挂靠经营的法律关系中，通常存在两个主体：挂靠方（即实际施工人或农民工的雇主）和被挂靠方（即名义上的施工单位或企业）。虽然农民工直接与挂靠方建立劳动关系或雇佣关系，但被挂靠方作为名义上的用人单位或施工主体，在特定情况下也需承担相应的法律责任。

1. 如果挂靠方不具备用工主体资格：根据相关法律法规，如《保障农民工工资支付条例》等，被挂靠方作为具备用工主体资格的单位，应当承担用工主体责任，包括支付农民工工资。这是因为被挂靠方允许挂靠方以其名义进行经营活动，实际上构成了对挂靠方用工行为的默许或支持，因此应当承担相应的法律后果。

2. 如果挂靠方与被挂靠方之间存在明确的约定：即被挂靠方同意承担挂靠方所雇佣农民工的工资支付责任，那么在这种情况下，农民工当然可以直接向被挂靠方主张工资。

二、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院往往会根据具体情况判断被挂靠方是否应承担工资支付责任。例如，如果挂靠方逃匿或无力支付工资，且被挂靠方对挂靠方的用工行为存在过错（如未尽到监管责任），那么法院可能会判决被挂靠方承担连带支付责任。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：农民工在主张工资时，应尽可能收集与用工相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与挂靠方或被挂靠方之间存在劳动关系或雇佣关系。

2. 协商与调解：在证据充分的情况下，农民工可以先尝试与挂靠方或被挂靠方进行协商或调解，寻求和解方案。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。

3. 法律途径：如果协商或调解无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工可以依据相关法律法规和司法实践，主张被挂靠方承担工资支付责任。

四、可能面临的法律后果

如果被挂靠方被判决承担工资支付责任而拒不履行，可能会面临以下法律后果：

• 强制执行：法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖被挂靠方的财产以支付农民工工资。
• 信用惩戒：被挂靠方可能会被纳入失信被执行人名单，影响其信用记录和商业信誉。
• 行政处罚：根据相关法律法规，被挂靠方还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总结来说，农民工在特定情况下是可以找被挂靠的单位主张工资的。但具体能否成功主张，还需根据具体情况和法律法规进行判断。如果您或您身边的农民工朋友遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。