针对您提出的“年龄超过55岁，单位变更考核变相扣钱”的问题，我的核心结论是：单位变更考核标准并以此变相扣钱的行为可能涉嫌违法，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析：

1. 单位变更考核标准的合法性分析：

   • 单位有权根据经营需要调整考核标准，但这一调整必须合法、合理，且不能损害员工的合法权益。如果单位变更考核标准是为了变相扣减员工工资，或者考核标准本身存在不公平、不合理之处，那么这种变更就可能涉嫌违法。
   • 特别是对于年龄超过55岁的员工，如果单位以变更考核标准为由进行扣钱，且这种变更与年龄因素有关联，那么单位的行为可能构成对年龄歧视的违反，因为我国法律明确禁止就业中的年龄歧视。

2. 应对单位变相扣钱的策略：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解考核标准变更的具体原因和依据，表达自己的关切和不满。在协商过程中，您可以要求单位提供变更考核标准的合法依据，并指出这种变更对您的不公平影响。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督和检查，对于涉嫌违法的行为，可以依法进行查处。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位变更考核标准并以此变相扣钱的行为违法，并要求单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与单位沟通的记录、考核标准变更的通知、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。