结论：休产假公司没有按照12月综合工资计算是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司未按照法律规定支付产假工资，则是不合法的。
分析如下：
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 同时，该规定第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资的计算：
- 如果公司参加了生育保险，那么产假期间的工资（生育津贴）应由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付。这里的“上年度职工月平均工资”并非特指某一个月的工资，而是上一年度所有月份工资的平均值。
- 如果公司未参加生育保险，那么产假期间的工资应由公司按照女职工产假前工资的标准支付。这里的“产假前工资”通常指的是女职工在产假前一段时间内（如12个月）的平均工资，但具体计算方式可能因地区和公司政策而异。不过，若公司有明确的制度规定按照某一段时间（如12月）的综合工资计算，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么按照该制度执行也是合法的。但关键在于，这个制度必须事先明确告知员工，并且得到员工的认可或符合行业惯例。
公司未按照12月综合工资计算的情况：
- 如果公司未参加生育保险，且没有明确的制度规定按照12月综合工资计算产假工资，那么公司擅自按照其他方式计算产假工资，可能构成违法。
- 即使公司有制度规定按照12月综合工资计算，但如果该制度存在不合理之处（如故意降低工资标准、未得到员工认可等），也可能被认定为违法。
- 另外，如果公司虽然参加了生育保险，但生育保险基金支付的生育津贴低于女职工产假前的工资标准，公司仍有义务补足差额。如果公司未补足，也构成违法。
建议：
- 如果您认为公司未按照法律规定支付产假工资，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、公司制度等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和形象。
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