该行为存在一定法律风险及不合理性，需分情况讨论：

1. 从资金管理合规性角度
   根据《现金管理暂行条例》及企业财务制度，备用金应通过公司对公账户划转并纳入财务核算体系。老板以个人私款支付备用金，可能导致资金流向无法追溯、税务处理混乱（如视同分红需缴纳个税），且员工报销时若缺乏正规发票，可能被认定为虚开发票或偷逃税款。

2. 从员工法律风险角度
   若您代为保管资金并操作报销，可能被认定为”实际控制人”或”财务负责人”，需对资金合规性承担责任。例如：

• 若报销款项缺乏真实交易背景（如虚构费用），您可能涉嫌《刑法》第205条虚开发票罪；
  
• 若资金被挪用或侵占，您可能因”共同犯罪”或”管理失职”被追责。

1. 从公司治理角度
   该操作模糊了公司财产与个人财产的界限，违反《公司法》第171条关于”公司财产独立”的原则。长期以私款处理公司事务，可能导致公司人格否认（即股东对公司债务承担连带责任），损害债权人利益。

建议操作方案：

1. 立即书面建议老板通过公司对公账户划转备用金，并完善报销审批流程（如要求提供发票、合同等原始凭证）；
   
2. 若必须使用私款，需签订书面协议明确资金性质、用途及责任划分，并保留完整转账记录；
   
3. 拒绝直接代持资金，可建议由公司指定专人（如出纳）管理备用金账户。
   

风险提示：
若已发生资金往来，建议尽快委托会计师事务所进行财务合规审查，避免因历史问题引发税务稽查或刑事风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。