结论：老板作为个体户将钱转给你让你转给员工发工资，这种做法存在不合理及风险之处，不建议采用，以下从不同角度进行分析：

1. 从财务规范角度
   • 个体户应当建立规范的财务制度，工资发放应通过正规的财务流程进行。由老板直接将钱转给中间人再转给员工，这种操作方式不符合财务规范，可能导致财务记录混乱，无法准确反映工资发放的真实情况，也不利于个体户进行财务管理和税务申报。例如，在税务检查时，这种不规范的资金流转可能被视为财务漏洞，引发税务机关的关注和调查。
2. 从法律责任角度
   • 如果在这个过程中出现资金丢失、延误发放等问题，作为中间人的你可能需要承担一定的责任。因为钱是转给你后由你负责转给员工，员工可能会认为你没有及时或足额发放工资，从而向你主张权利。而且，如果个体户存在拖欠工资等违法行为，你作为中间环节也可能被牵连其中，面临不必要的法律纠纷。比如，若个体户因经营不善无法支付后续工资，员工可能会认为你已经收到了全部工资款项却未全额发放，进而起诉你。
3. 从员工权益保障角度
   • 这种转手发放工资的方式可能影响员工对工资发放的信任。员工通常希望工资能够直接、稳定地从雇主处获得，通过中间人转手可能会让员工产生疑虑，担心工资发放的及时性和准确性。一旦出现问题，如中间人挪用资金等，员工的合法权益将难以得到及时有效的保障。

建议：老板作为个体户，应建立正规的工资发放制度，直接将工资发放给员工，可以通过银行转账等方式，确保工资发放的透明、规范和安全。如果你已经参与了这种转手发放工资的情况，建议及时与老板沟通，说明其中的风险，推动老板改变这种不合理的做法。若你在这个过程中遇到了相关法律问题，可直接向我咨询。