结论：公益性岗位和见习岗的员工是否可以纳入单位工会会员，主要取决于他们与单位之间是否建立了劳动关系，以及是否符合工会会员的加入条件。

分析：

1. 劳动关系是基础：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
   • 公益性岗位和见习岗的员工，如果他们与单位之间签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们就有资格加入单位工会。

2. 工会会员的加入条件：

   • 除了劳动关系外，加入工会还需要满足一定的条件，如自愿申请、承认工会章程等。
   • 公益性岗位和见习岗的员工，如果他们愿意加入工会，并且符合工会的加入条件，那么他们就可以成为单位工会的会员。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于公益性岗位，有些可能是由政府或社会组织提供，员工与提供岗位的单位之间可能并不构成典型的劳动关系。这种情况下，是否加入工会可能需要根据具体情况和当地工会的规定来确定。
   • 对于见习岗，如果见习期间员工与单位之间并未建立劳动关系，或者见习期较短且不符合工会会员的加入条件（如非以工资收入为主要生活来源），那么他们可能无法加入单位工会。但一旦见习期结束并转为正式员工，他们就有资格加入工会。

建议：

• 对于公益性岗位和见习岗的员工，如果他们希望加入单位工会，首先应确认自己与单位之间是否建立了劳动关系，并了解工会的加入条件。
• 如果符合加入条件，他们可以向单位工会提出申请，并按照工会章程的规定完成加入手续。
• 如果对加入工会或劳动关系有任何疑问，建议咨询单位的人力资源部门或当地工会组织，以获取更准确的信息和指导。

后续行动：

• 如果您是公益性岗位或见习岗的员工，并且对加入工会或劳动关系有进一步的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。