与单位签订合同的公益岗人员是否为本单位工会会员，并没有一个统一的答案，这主要取决于具体的实际情况和工会的相关规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同性质与工会会员资格：

   • 公益岗人员与单位签订的是劳动合同还是其他性质的合同（如劳务合同、服务合同等），这一点很关键。一般来说，签订劳动合同的员工更有可能成为工会会员，因为工会主要是为维护员工权益而设立的。
   • 如果公益岗人员签订的是劳动合同，并且符合工会会员的其他条件（如工作年限、工作性质等），那么他们有可能被纳入工会会员的范畴。

2. 工会章程与规定：

   • 每个工会的章程和规定都可能有所不同，关于会员资格的具体条件也会有所差异。
   • 需要查阅所在单位的工会章程或相关规定，看是否有明确提及公益岗人员是否可以成为工会会员。

3. 实际情况与工会运作：

   • 在实际操作中，有些单位可能会将公益岗人员纳入工会会员，享受与其他员工相同的工会福利和权益。
   • 但也有些单位可能由于各种原因（如经费限制、管理考虑等），不将公益岗人员纳入工会会员。

综上所述，与单位签订合同的公益岗人员是否为本单位工会会员，需要根据具体的合同性质、工会章程和规定以及实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。