公益岗人员所签订的合同类型，主要依据其岗位性质及政府的相关政策规定来确定。以下是对公益岗合同类型的详细解析：
一、公益岗合同的基本类型
公益岗人员通常与用人单位（这往往是政府指定的机构或相关基层组织）签订劳动合同或劳务协议，从而建立起劳动关系。这种合同或协议明确了双方的权利和义务，是保障公益岗人员权益的重要依据。
二、公益岗劳动合同的特殊性
期限限制：根据相关规定，公益岗通常具有临时性和过渡性，其服务期限一般不超过3年。这一特点在劳动合同中会有所体现，可能设定为固定期限劳动合同。
无固定期限及经济补偿的例外：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，对于政府为安置就业困难人员而提供的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定。这意味着，在公益岗合同到期或提前终止时，用人单位可能无需支付经济补偿。
三、合同内容的具体规定
公益岗的劳动合同或劳务协议，除了包含常规的劳动合同要素（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）外，还可能根据公益岗的特殊性，增加一些特定条款。例如，可能明确公益岗的服务期限、岗位补贴和社会保险补贴的发放方式和标准等。
四、公益岗人员的权益保障
尽管公益岗的劳动合同具有特殊性，但公益岗人员作为劳动者，仍然享有劳动者的基本权利。这包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，切实保障公益岗人员的合法权益。
五、建议与总结
对于公益岗人员来说，了解并明确自己的合同类型和权益是非常重要的。在与用人单位签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，政府部门也应进一步完善相关政策法规，明确公益岗人员的身份定位和待遇标准，为公益岗人员提供更好的就业环境和权益保障。
概括起来，公益岗人员通常签订的是劳动合同或劳务协议，其合同具有特殊性，主要体现在服务期限、无固定期限及经济补偿的例外等方面。公益岗人员应了解自己的合同类型和权益，政府部门也应加强政策法规的完善和执行力度。