结论：参加了见习岗并不必然导致不能再参加公益岗，但具体能否参加需结合相关政策规定、岗位性质及招聘要求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 政策规定层面
   见习岗与公益岗通常由不同部门或项目主导（如人社部门、民政部门或社会组织），政策上无普遍禁止性规定。但需注意：

   • 若见习岗协议中明确约定“参与期间不得同时从事其他政府资助岗位”，则需遵守约定；
     
   • 部分地区对“双岗叠加”有补贴总额限制（如见习补贴与公益岗补贴总和不得超过当地最低工资标准），需以地方政策为准。
     建议：查阅当地人社局、民政局发布的岗位管理细则，或直接咨询招聘单位确认政策。

2. 岗位性质层面

   • 见习岗：以培养实践能力为目的，期限较短（通常6-12个月），侧重技能提升；
     
   • 公益岗：以社会公共服务为导向，期限可能更长，侧重稳定就业。
     若两者工作时间不冲突（如见习岗为全职、公益岗为兼职），且用人单位同意，理论上可同时参与。但需注意：
     
   • 部分公益岗要求“未在其他岗位领取补贴”，此时需二选一；
     
   • 若见习岗已提供社保或补贴，可能影响公益岗的资格审核（如重复享受待遇）。

3. 招聘要求层面
   用人单位可能自行设置限制条件，例如：

   • 要求应聘者“未参与其他政府资助项目”；
     
   • 优先录用未就业人员（若见习岗被认定为“已就业”，可能影响资格）。
     建议：报名前仔细阅读招聘公告，或直接联系招聘方确认资格条件。

总结：能否同时参加需以“政策允许+岗位不冲突+招聘方同意”为前提。若您已参与见习岗并希望申请公益岗，可按以下步骤操作：

1. 核对见习协议是否有限制条款；
   
2. 咨询当地人社/民政部门确认政策；
   
3. 与公益岗招聘方沟通资格问题。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节。