不坐班公益岗人员是否可以不纳入工会，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
工会会员资格的基本原则：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，原则上都有资格成为工会会员。
不坐班公益岗人员的特殊性：
- 不坐班公益岗人员通常指的是那些从事公益性质工作，但不需要固定坐班的人员。他们的工作性质、收入来源以及与用人单位的关系可能因具体情况而异。
- 如果这些公益岗人员与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们原则上应该被纳入工会，享受工会会员的权益。
不纳入工会的可能情况：
- 如果不坐班公益岗人员与用人单位之间并未建立劳动关系，或者他们的收入并非主要来源于工资（例如，他们可能同时有其他收入来源，且该收入占比较大），那么他们可能不被纳入工会。但这种情况需要具体分析，因为工会的加入并不仅仅取决于是否坐班或收入来源的单一性。
- 另外，如果公益岗人员自愿放弃加入工会，或者由于某些特殊原因（如个人信仰、职业规划等）不愿意加入工会，那么他们也可以选择不加入。但这种情况需要基于个人的真实意愿，并且不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的建议：
- 对于不坐班公益岗人员是否应该纳入工会的问题，建议首先明确他们与用人单位之间的关系以及收入来源情况。如果符合工会会员的资格条件，那么应该鼓励他们加入工会，以享受工会提供的各项权益和服务。
- 如果存在争议或不明确的情况，建议咨询当地的工会组织或劳动部门，以获取更具体的指导和帮助。
总结来说，不坐班公益岗人员是否可以不纳入工会并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括他们与用人单位之间的关系、收入来源情况以及个人的真实意愿等。因此，在处理这个问题时，需要具体分析、灵活应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。