关于“补充绩效是否合法”的问题，这主要取决于补充绩效的具体实施方式、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，绩效考核制度本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这包括绩效考核制度。绩效考核制度旨在规范员工行为、提高工作效率，并作为薪酬调整、晋升、解雇等人事决策的依据。
然而，绩效考核制度的合法性取决于其制定程序、内容以及实施方式。具体来说：
制定程序合法：绩效考核制度必须经过民主制定程序，并公示或告知员工。这意味着，在制定绩效考核制度时，用人单位应充分征求员工的意见，经过职工代表大会或全体职工讨论后确定，并确保员工知晓并理解该制度。
内容合理且符合法律规定：绩效考核制度的内容应合理，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能仅因劳动者的业绩表现在单位考核中居于末尾就直接解除劳动关系，因为我国法律并未允许用人单位仅凭此理由单方解除劳动关系。此外，绩效考核制度应明确考核标准、考核程序以及考核结果的应用方式，确保公平、公正、公开。
实施方式合法：在实施绩效考核制度时，用人单位应确保考核过程的公正性和透明性，避免主观臆断和歧视性行为。同时，对于考核结果的应用，如薪酬调整、晋升、解雇等，应严格按照制度规定执行，并确保员工的合法权益不受侵害。
针对“补充绩效”这一具体情境，如果补充绩效是为了更全面地评价员工的工作表现，且制定程序合法、内容合理且符合法律规定，同时实施方式也合法公正，那么补充绩效是合法的。然而，如果补充绩效被用作变相克扣工资、解除劳动关系的手段，或者存在其他违法行为，那么它就是不合法的。
建议：
总之，补充绩效的合法性取决于其制定程序、内容以及实施方式是否符合法律法规的规定。在参与绩效考核时，员工应了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。