结论：病假、事假累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，是否能享受绩效奖金，需结合具体单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，以下分情况详细说明。
一、单位规定与劳动合同约定
单位内部规定：
- 事业单位通常会有内部规章制度，明确规定病假、事假对绩效奖金的影响。若单位规定病假、事假累计超过一定期限（如半年）则不享受绩效奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工具有约束力。
- 建议：员工应首先查阅单位的相关规章制度，了解病假、事假对绩效奖金的具体影响。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了病假、事假累计超过一定期限则不享受绩效奖金，那么该约定对双方均具有约束力。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利义务。
二、相关法律法规
《事业单位人事管理条例》：
- 该条例主要规范了事业单位的人事管理，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训、奖励处分等方面，但并未直接规定病假、事假对绩效奖金的影响。
- 分析：由于条例未直接涉及，因此需结合单位规定和劳动合同约定来判断。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要保护劳动者的合法权益，规定了劳动者的基本权利、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
- 分析：虽然这两部法律未直接规定病假、事假对绩效奖金的影响，但强调了劳动合同的合法性和公平性。若单位规定或劳动合同约定违反法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯劳动者合法权益等），则该规定或约定无效。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的地方性法规或规章，对病假、事假以及绩效奖金的发放进行具体规定。
- 建议：员工应了解并遵守当地的相关规定，如有疑问可咨询当地劳动行政部门或专业律师。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 若员工对单位规定或劳动合同约定有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 注意：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集并整理好相关证据（如单位规定、劳动合同、病假/事假证明、绩效奖金发放记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
四、特殊情况考虑
- 病假期间的工资与福利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，员工在病假期间应享受一定的工资待遇和医疗保障。但这些规定主要关注的是病假期间的工资和医疗保障问题，并未直接涉及绩效奖金的发放。
- 分析：若员工在病假期间仍享受基本工资待遇，但单位规定病假期间不享受绩效奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能是合理的。然而，若单位因此完全剥夺了员工的绩效奖金而未给予任何补偿或说明理由，则可能构成不公平对待或侵犯员工合法权益。
总结：病假、事假累计超过考核年度半年的事业单位工作人员是否能享受绩效奖金，需结合单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。如有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与单位沟通或寻求专业法律帮助。