结论：在拖欠工资仲裁期间更换法人，原法人是否会被追责，需根据具体情况判断。一般来说，若原法人为公司债务的直接责任人或存在过错，可能会被追责；若仅为职务行为且无过错，则通常不会被追责。

详细分析：

1. 法人变更与责任承担：

   • 法人变更，即公司法定代表人的变更，是公司内部管理结构的调整，并不直接影响公司对外债务的承担。公司作为独立的法律主体，其债务应由公司自身承担，而非法定代表人个人。
   • 然而，如果原法定代表人在任职期间存在过错，如滥用职权、违反法律法规或公司章程等，导致公司拖欠工资，那么原法定代表人可能需要承担相应的法律责任。

2. 仲裁期间的法人变更：

   • 在拖欠工资仲裁期间，如果公司更换了法定代表人，这并不影响仲裁程序的进行。仲裁机构会继续审理案件，并根据事实和法律作出裁决。
   • 如果裁决认定公司应支付拖欠的工资，那么公司（无论其法定代表人是否变更）都应履行裁决义务。若公司不履行，劳动者可以申请强制执行。

3. 原法人被追责的情形：

   • 直接责任：如果原法定代表人是拖欠工资行为的直接责任人，如亲自决定拖欠工资、挪用公司资金等，那么原法定代表人可能需要承担个人责任。
   • 过错责任：如果原法定代表人在任职期间存在过错，如未履行监督职责、未及时采取措施防止拖欠工资等，导致公司拖欠工资，那么原法定代表人也可能需要承担相应的法律责任。
   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如原法定代表人与公司之间存在恶意串通、损害劳动者利益等行为，原法定代表人也可能需要承担连带责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资且公司更换法定代表人，应继续通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，可以要求公司提供相关证据，以证明拖欠工资的事实和原因。
   • 如果原法定代表人存在过错或直接责任，劳动者可以在仲裁或诉讼中提出相应的主张，要求原法定代表人承担个人责任或连带责任。
   • 对于公司而言，应严格遵守法律法规和公司章程，及时支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。如果确实存在困难或特殊情况，应与员工协商解决，并寻求法律途径的帮助。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遭遇了拖欠工资且公司更换了法定代表人，建议尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、仲裁申请书等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，如果发现原法定代表人存在过错或直接责任，可以向仲裁机构提出相应的主张，并要求原法定代表人承担个人责任或连带责任。
• 如果你对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

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