请假天数超过年假天数，并不意味着不能休年假，但具体能否休年假以及如何安排，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 请假天数与年假的关系：

   • 请假天数超过年假天数，并不直接导致年假的丧失。年假是职工依法享有的权利，除非职工本人书面放弃或因特定原因（如被依法追究刑事责任等）被剥夺，否则年假应当予以安排。
   • 如果职工已经请了超过年假天数的假期，这可能涉及到其他类型的假期（如事假、病假等），或者需要与用人单位协商调整年假的安排时间。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 用人单位的规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于假期的安排和管理。有些单位可能规定，如果职工已经请了较长的事假或病假，可能会影响年假的安排或享受。但这并不意味着年假被剥夺，而是可能需要与单位协商调整。
   • 职工与用人单位的协商：在请假天数超过年假天数的情况下，职工应与用人单位进行积极沟通，说明情况并协商年假的安排。如果双方能够达成一致，那么年假仍然可以按照协商的结果来安排。
   • 法律法规的遵循：无论何种情况，用人单位和职工都应遵循相关法律法规的规定，确保年假的安排合法合规。如果用人单位违反规定剥夺职工的年假权利，职工有权依法维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经职工同意，擅自剥夺或减少职工的年假天数，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发年假工资或恢复年假权利。
   • 如果职工因个人原因（如事假、病假等）确实无法享受年假，且已经与用人单位协商一致并书面确认，那么这种情况通常不会引发法律纠纷。

建议：

• 在请假天数可能超过年假天数的情况下，建议你提前与用人单位进行沟通，说明情况并协商年假的安排。
• 如果用人单位拒绝安排年假或提出不合理的要求，你可以咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于劳动纠纷等领域）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。