关于“休假超过120天不能用年休”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 年休假是职工的法定权利，一般情况下，只要职工符合享受年休假的条件，就应当享受相应的年休假。

2. 休假超过120天对年休假的影响：

   • 如果休假是带薪年休假本身：那么休假天数会直接计入已享受的年休假天数中，但这并不影响职工后续享受剩余的年休假（如果有的话）。例如，职工本应享受10天年休假，但一次性休了15天（其中包含了部分其他假期或调休），那么实际上职工已经超额享受了年休假，但这并不构成对未来年休假权利的剥夺。
   • 如果休假是其他类型的假期（如病假、事假、产假等）：这些假期的享受通常不会直接影响职工的年休假权利。但是，如果职工因病或其他原因连续休假超过一定期限（如某些地区规定连续病假超过2个月），可能会影响其当年享受年休假的资格或天数。不过，这一规定并非全国统一，且具体条件因地区和单位政策而异。
   • 特殊情况下的年休假安排：在某些特殊情况下，如职工因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

3. 建议与注意事项：

   • 职工在享受年休假前，最好先了解单位的具体政策和规定，以及当地的相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果职工因特殊原因需要连续休假较长时间，建议与单位协商并明确休假类型和后续年休假的安排。
   • 如果职工认为单位侵犯了自己的年休假权利，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，休假超过120天并不直接等同于不能用年休，关键在于休假的类型和单位的具体政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。