结论：在您描述的情况下，雇主应当支付您未休年假的工资报酬。以下从法律角度为您详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您在雇主家工作了一年，依法享有5天的带薪年休假。
二、年假工资的计算与支付
年假工资的计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入的计算方式为：职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
年假工资的支付：
- 如果雇主未安排您休年假，也未支付年假工资，那么在您离职时（包括被解雇的情况），雇主应当一次性支付您未休年假的工资报酬。
- 计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际支付的是额外的200%）。
三、特殊情况说明
- 如果雇主已经安排了您休年假，但您因个人原因书面提出不休的，那么雇主可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年假工资。
- 如果雇主与您就年假安排和工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但根据您的描述，并未提及有此类特别约定。
四、建议与行动
- 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，要求其支付未休年假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付未休年假的工资报酬。
- 保留证据：在协商和仲裁过程中，请务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休年假的事实。
如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。