大年初一后后面三天节假日，如果劳动者未提供劳动，但属于法定节假日，仍然有工资。
一. 法定节假日工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，只要其是该单位的职工，且该日是法定节假日，劳动者就有权获得工资。
- 具体到本问题，大年初一后的三天（即农历正月初二、初三、初四，假设这三天均为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三为法定节假日，若初四也被安排为假日，则同样适用），如果劳动者没有提供劳动，但因为这三天是法定节假日，所以劳动者仍然有权获得工资。
二. 实际情况分析
- 假设劳动者在这三天节假日期间确实没有提供任何劳动，并且这三天均被认定为法定节假日，那么根据劳动法的规定，劳动者应当获得这三天的工资。
- 如果雇主拒绝支付这三天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，大年初一后后面三天节假日，如果属于法定节假日且劳动者未提供劳动，劳动者仍然有权利获得工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。