针对您提出的问题，公司报警员工职务侵占，但与销售经理有转账记录，而销售经理记不起这些费用了，以下是我的分析和建议：

1. 职务侵占的认定与转账记录的关系：

   • 职务侵占通常指的是公司员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有。转账记录作为财务往来的直接证据，对于认定职务侵占行为至关重要。
   • 如果转账记录显示员工从公司账户或通过其他方式将公司资金转入个人账户，且无法合理解释这些转账的合法性和目的，那么这些转账记录可能成为职务侵占的证据。

2. 销售经理记不起费用的影响：

   • 销售经理作为转账的接收方或相关方，其记忆对于解释转账的性质和目的具有关键作用。如果销售经理记不起这些费用，这可能会增加证明职务侵占的难度。
   • 然而，记忆缺失并不等同于转账的合法性。即使销售经理记不起费用，公司仍可以通过其他证据（如合同、发票、审批流程等）来证明转账的非法性。

3. 建议采取的措施：

   • 收集证据：公司应全面收集与转账相关的所有证据，包括转账记录、合同、发票、审批流程、员工职责说明等。这些证据将有助于证明转账的非法性和员工的职务侵占行为。
   • 与销售经理沟通：尽管销售经理记不起费用，但公司仍应尝试与其沟通，了解转账的背景和目的。如果销售经理能够提供一些线索或信息，这将有助于公司更全面地了解情况。
   • 报警并配合调查：如果公司有充分证据表明员工存在职务侵占行为，应及时向公安机关报警，并积极配合调查。在调查过程中，公司应提供所有相关证据，并协助公安机关查明事实真相。
   • 考虑法律途径：如果公安机关立案侦查后，认为员工确实存在职务侵占行为，并依法追究其刑事责任，公司还可以考虑通过民事诉讼途径追回损失。例如，公司可以提起民事诉讼，要求员工返还非法占有的公司财物，并赔偿因此造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被认定存在职务侵占行为，其可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 同时，员工还可能面临民事赔偿责任，需要返还非法占有的公司财物，并赔偿因此造成的损失。

总结与建议：针对您提出的问题，公司应全面收集证据，与销售经理沟通了解情况，及时报警并配合调查，同时考虑通过法律途径追回损失。在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保护。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。