国资委下属企业是否会将46岁员工列为裁员对象，并非由国资委直接规定，而是取决于企业自身的经营状况、裁员合法性及具体裁员标准。以下从多个角度进行详细分析：

1. 裁员的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因经营状况发生严重困难，或因订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，可以依法进行裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

2. 裁员对象的确定：

   • 裁员对象通常由企业根据自身经营需要和裁员标准来确定，而非由国资委直接指定。企业可能会考虑员工的年龄、岗位、技能、绩效、合同期限等多种因素。
   • 年龄并非裁员的唯一或决定性因素。虽然某些企业可能因业务调整或成本考虑，对特定年龄段的员工有所偏好，但这并不构成合法裁员的依据。合法裁员必须基于客观、合理的标准，且不能违反法律法规的禁止性规定，如不得歧视特定群体（包括年龄、性别、种族等）。

3. 国资委的角色与影响：

   • 国资委作为国有企业的监管机构，主要负责国有资产的保值增值、监督国有企业的经营管理等。它并不直接参与企业的日常经营决策，包括裁员决策。
   • 国资委可能会通过制定相关政策或指导原则，对国有企业的裁员行为进行宏观指导和监督，以确保裁员行为的合法性和合理性。但这些政策或指导原则通常不会具体到裁员对象的年龄等细节问题。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等），法律法规可能提供了特殊的保护措施，限制或禁止企业对其进行裁员。

建议：

• 如果您是国资委下属企业的员工，且担心自己可能成为裁员对象，建议您首先了解企业的裁员政策和标准，以及您自身的合同情况和权益。
• 如果您认为企业的裁员行为存在违法或不合理之处，您可以向企业提出异议，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

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