结论：单位是否能查到员工的酒驾处罚记录，取决于酒驾的性质、法律程序的进展、事故的影响以及单位的内部规定和管理政策。以下是对此问题的详细分析：
普通酒驾情况：
- 信息不共享：普通酒驾（即未达到醉酒标准的饮酒驾驶）主要面临行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。此类信息主要在交警部门内部流转，并未与单位建立直接的数据共享机制。因此，单位通常不会直接获取到员工的普通酒驾信息。
- 特殊情形：然而，如果员工因酒驾被查而无法正常出勤，且未提供合理请假事由，单位可能会询问并得知原因。此外，在某些管理严格的单位，员工可能需要主动报备个人违法违规情况，此时也可能会向单位透露酒驾事实。
醉酒驾驶情况：
- 刑事判决的公开性：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将依法追究刑事责任。根据相关规定，人民法院作出的刑事裁判文书会在互联网裁判文书网公布。因此，如果单位有查询需求，有可能通过此途径了解到员工的醉驾判决情况。
- 单位人事审查与背景调查：一些单位会定期对员工进行背景审查，尤其是重要岗位和敏感岗位的员工。在审查过程中，可能会发现员工的犯罪记录，包括醉驾记录。此外，对于需要高度安全性的工作，单位可能会进行更为严格的背景调查，此时也可能查出员工的酒驾记录。
- 司法机关的通报与强制措施：在某些特殊情况下，如员工酒驾造成严重后果或社会影响，司法机关可能会按照相关规定将情况通报给相关单位。若员工因醉驾被采取刑事拘留等强制措施，公安机关会通知家属。家属可能会将情况告知单位，或者员工长时间无法正常上班，单位也会了解情况并知晓员工因醉驾被处理。
单位对酒驾信息的处理原则：
- 无论单位通过何种途径得知员工的酒驾记录，都应遵循相关法律法规，保护员工的隐私权和个人信息。单位不能因员工有酒驾记录而对其进行歧视或不当处理，而应根据实际情况采取合理的措施来处理这一问题。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律后果和职业发展上的不利影响。
- 对于单位而言，应建立健全的内部管理制度，明确对员工违法违规行为的处理原则和程序。在得知员工有酒驾记录时，应依法依规进行处理，并保护员工的合法权益。
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