您好，非常理解您对于年终奖发放数额的疑虑和不满。年终奖作为您一年辛勤工作的回报，确实应该得到公正和合理的对待。针对您觉得年终奖发少了的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、年终奖的法律性质

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着年终奖并非用人单位可以随意决定是否发放或发放多少的福利，而是与您的劳动报酬紧密相关。

二、年终奖的发放依据

年终奖的发放通常依据两个主要方面：一是劳资双方的约定，二是用人单位的相关制度规定。如果您的劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放标准和方式，那么用人单位应当按照这些规定来执行。如果用人单位没有明确的制度规定，那么年终奖的发放就应当遵循公平、合理的原则，结合您的工作表现、对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

三、觉得年终奖发少了怎么办？

1. 核对发放依据：

   • 首先，请您仔细核对您的劳动合同、公司制度或相关通知，确认年终奖的发放标准和方式。
   • 如果发现用人单位的发放行为与约定或制度不符，您可以据此与用人单位进行沟通。

2. 收集证据：

   • 收集您的工作表现、考勤记录、工作成果等证据，以证明您符合年终奖的发放条件。
   • 如果可能的话，还可以收集历年年终奖的发放记录，作为参考依据。

3. 与用人单位沟通：

   • 在收集好证据后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对年终奖发放数额的疑虑和不满。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个公正合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权途径。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
• 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。
• 理性沟通：与用人单位沟通时，保持理性和冷静，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。

最后，我想强调的是，年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则，既保障用人单位的自主经营权，又尊重员工的合法权益。如果您觉得年终奖发少了，完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。