离任前突击提拔是否合规，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合规性的一般判断
遵循法定程序：
- 提拔干部应当遵循组织程序和干部选拔任用条例等相关规定，包括民主推荐、考察、公示、讨论决定等环节。
- 如果离任前的提拔行为严格遵循了这些法定程序，且没有违反其他相关规定，那么这种提拔行为在程序上是合规的。
避免利益冲突：
- 离任前的提拔行为应避免存在利益冲突，即提拔者不应因个人利益（如关系、私交等）而影响提拔决策的公正性。
- 如果提拔行为被怀疑存在利益输送、权力寻租等不正当行为，那么这种提拔行为很可能被视为不合规。
二、可能存在的违规情形
违反干部选拔任用程序：
- 如果离任前的提拔行为跳过了必要的程序环节，如未经民主推荐、考察或公示等，直接进行提拔，那么这种行为很可能违反了干部选拔任用条例等相关规定。
利用职权谋取私利：
- 如果提拔者利用即将离任的职务便利，为自己或他人谋取私利，如提拔亲信、关系户等，那么这种行为不仅违反了干部选拔任用的公正性原则，还可能构成违法违纪行为。
影响单位正常运营：
- 离任前的突击提拔可能引发单位内部的不稳定因素，如员工不满、团队分裂等，进而影响单位的正常运营和业务发展。虽然这种情况不直接涉及法律合规性，但也是评估提拔行为是否合理的重要考量因素。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果离任前的提拔行为被认定为违规或违法，提拔者可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
- 同时，被提拔者也可能因提拔行为的不合规性而面临职务撤销、降级等处理。
应对措施：
- 对于单位而言，应建立健全干部选拔任用制度，明确提拔程序和标准，加强监督和审查力度，确保提拔行为的合规性和公正性。
- 对于个人而言，如果面临离任前的提拔决策，应保持理性态度，遵守组织程序和规定，避免利用职权谋取私利或参与不正当的提拔行为。
- 如果发现离任前的提拔行为存在违规或违法情况，应及时向相关部门举报或投诉，维护单位和个人的合法权益。
温馨提示：在实际操作中，离任前的提拔行为往往受到多种因素的影响和制约。因此，在判断其是否合规时，需要综合考虑各种因素，包括提拔程序、利益冲突、单位运营等。如果你对具体的提拔行为存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和相关法律法规为你提供专业的法律意见。