结论前置：中专生带领学生去厂里实习，学生不想干直接旷工是不行的。旷工可能带来一系列不利的法律后果和实际影响，下面我将从多个角度为你详细分析。
从实习协议或劳动合同的角度
若存在实习协议或劳动合同：
- 通常情况下，学生去厂里实习，学校、学生和工厂之间可能会签订实习协议，或者学生与工厂直接签订劳动合同（如果符合劳动关系主体资格且实际建立了劳动关系）。这些协议或合同中往往会明确规定学生的实习期限、工作内容、工作纪律以及违约责任等条款。
- 学生直接旷工，属于违反工作纪律的行为，可能构成违约。根据协议或合同的约定，工厂有权要求学生承担违约责任，比如扣除部分实习报酬、要求赔偿因旷工给工厂造成的损失等。
- 法律依据：虽然实习协议和劳动合同在性质上可能有所不同（实习协议更多是基于民事法律关系，劳动合同则受劳动法律法规的严格调整），但都遵循合同自由原则和诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在劳动合同中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
若不存在明确的实习协议或劳动合同：
- 即使没有书面的协议或合同，学生与工厂之间也可能存在事实上的实习关系或劳动关系。学生直接旷工，同样可能被视为不履行应尽的义务，工厂可以基于公平原则和行业惯例等，要求学生承担一定的责任，比如不再提供实习机会、在行业内进行不良评价等（当然，这种评价需要基于事实且不得侵犯学生的合法权益）。
从学校管理的角度
- 学校组织学生去厂里实习，通常是为了让学生将所学知识与实践相结合，提高学生的职业技能和综合素质。学生直接旷工，不仅违反了工厂的工作纪律，也可能违反了学校的相关规定。
- 学校可能会根据自身的规章制度，对学生进行纪律处分，比如警告、记过、留校察看等，严重的甚至可能影响学生的毕业和学位授予。
从学生个人发展的角度
- 旷工行为会给学生留下不良的职业记录，影响学生未来的就业和职业发展。在求职过程中，用人单位通常会关注求职者的职业操守和工作态度，旷工行为可能会让用人单位对学生的印象大打折扣。
- 此外，旷工还可能导致学生错过宝贵的实习机会，无法积累实际工作经验，不利于学生提升自己的职业技能和竞争力。
建议：如果学生不想继续在工厂实习，应该采取合理合法的方式解决。比如，与学校和工厂进行沟通，说明自己的情况和想法，按照规定的程序办理离职手续。这样既可以避免不必要的法律纠纷和责任承担，也可以维护自己的良好形象和职业发展前景。
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