结论：你偷偷看到的公司降薪幅度信息，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的，但具体能否被采纳以及证据效力大小，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

证据的合法性角度

1. 合法取得是关键：证据的取得必须合法，这是证据被采纳的基本前提。如果你通过非法手段获取该信息，比如侵入公司电脑系统、窃取公司文件等，那么这份证据很可能因来源不合法而被排除，无法在诉讼或仲裁中使用。但如果是你在工作过程中，偶然间在公司内部公开区域（如公告栏、内部系统正常浏览等）看到降薪信息，且没有采取非法手段，那么这种获取方式通常是合法的。
2. 隐私权考量：如果降薪信息涉及公司其他员工的个人隐私，而你在获取过程中侵犯了他人的隐私权，那么这份证据也可能存在合法性问题。不过，就你个人降薪幅度信息而言，一般不涉及他人隐私，主要关注的是获取手段是否合法。

证据的关联性角度

1. 与争议事实相关：证据必须与你要证明的争议事实具有关联性。在你与公司关于降薪的纠纷中，降薪幅度信息直接关系到你的工资福利变化，是证明公司是否违法降薪、降薪幅度是否合理等争议事实的关键证据，因此具有明显的关联性。
2. 能支持你的主张：你需要通过这份证据来支持你的主张，比如你认为公司降薪幅度过大、违反了劳动合同约定或相关法律法规等。该降薪幅度信息可以作为你主张的重要依据，帮助你说明公司降薪的具体情况。

证据的证明力角度

1. 证据的完整性：除了降薪幅度信息外，你还需要尽可能收集其他相关证据，以形成完整的证据链。比如，你的劳动合同、工资条、公司关于降薪的通知或文件等。这些证据相互印证，可以增强降薪幅度信息的证明力，使你的主张更具说服力。
2. 证据的真实性：你需要确保偷偷看到的降薪幅度信息是真实可靠的。如果该信息存在虚假、误导或被篡改的情况，那么它的证明力将大打折扣。因此，在收集和使用该证据时，你要注意核实其真实性，必要时可以请专业人士进行鉴定或评估。

实际操作建议

1. 及时固定证据：如果你发现公司有降薪的迹象或已经降薪，且你偷偷看到了降薪幅度信息，建议及时采取措施固定证据。比如，可以通过拍照、截图、复印等方式将相关信息保存下来，并注明获取时间、地点和方式等。
2. 与公司沟通协商：在收集证据的同时，你也可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司降薪的原因和依据，并表达你的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通协商无果，或者你认为公司的降薪行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你维护自己的合法权益。

最后提醒：在处理劳动纠纷时，证据的收集和使用至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。