退休人员做外包上班途中发生车祸，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 退休人员与外包单位的关系认定
   退休人员与外包单位可能构成劳务关系（非劳动关系）。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，有权请求侵权方（即车祸对方）赔偿，包括误工费。
   关键点：需证明退休人员与外包单位存在实际劳务合作（如合同、工资发放记录等），以确认误工费主张的合法性。

2. 误工费的计算依据

   • 收入证明：需提供退休前工资流水、退休后返聘或外包收入证明（如银行转账记录、劳务合同约定的报酬标准）。
     
   • 误工时间：以医院出具的《病假建议书》为准（本案中为1周）。若对方对误工时间有异议，可能需通过司法鉴定确认。
     
   • 计算公式：误工费 = 日收入 × 误工天数。
     示例：若退休人员外包收入为3000元/月，则日收入约为137.93元（3000÷21.75天），误工费为137.93×7≈965.51元。

3. 车祸责任划分的影响

   • 若对方全责（如用户所述“左拐全责”），则对方需全额赔偿误工费及其他损失（如医疗费、护理费等）。
     
   • 若责任未完全认定，需等待交警《交通事故责任认定书》出具后，按责任比例分担赔偿（如对方70%责任，则赔偿误工费的70%）。

4. 特殊情形提示

   • 若退休人员已领取养老金，误工费主张不受影响，但需避免重复主张（如养老金与劳务收入不冲突）。
     
   • 若外包单位未购买意外险，不影响向侵权方（车祸对方）索赔误工费。

行动建议：

1. 立即收集证据：医院病假证明、收入证明、事故责任认定书、现场照片等。
   
2. 与对方保险公司或司机协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉要求赔偿误工费及其他损失。
   
3. 若对误工费计算或责任划分有疑问，可进一步提供具体材料（如收入明细、事故细节），我会协助细化计算方案。