在交通事故同等责任的情况下，对方骨折且还有一个月退休，误工费的计算需结合实际情况，但通常遵循以下原则和方法：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。在同等责任的情况下，双方各自承担对方因事故造成的合理损失的50%。
   • 误工费的计算应基于受害人的实际收入情况，包括工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。

2. 对方即将退休对误工费的影响：

   • 对方还有一个月退休，这并不意味着其误工费就应按照退休前的收入全额计算一个月后即停止。实际上，误工费的计算应基于其因事故导致的实际误工时间和收入减少情况。
   • 如果对方因骨折需要休息治疗，且这影响了其正常工作，那么即使其即将退休，也应根据其实际误工时间和收入情况来计算误工费。

3. 误工费的具体计算方法：

   • 有固定收入的情况：

     • 误工费 = 误工时间 × 每日收入
     • 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明等。
     • 每日收入：根据受害人提供的工资单、银行流水等证明其日收入情况。
     • 示例：假设对方每日收入为300元，因事故需要休息治疗30天，则误工费为300元/天 × 30天 = 9000元。在同等责任下，您需承担其中的50%，即4500元。

   • 无固定收入的情况：

     • 如果对方无法提供具体的收入证明，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
     • 误工费 = 误工时间 × 当地相同或相近行业上一年度职工日平均工资
     • 示例：假设当地相同行业上一年度职工日平均工资为200元，对方因事故需要休息治疗30天，则误工费为200元/天 × 30天 = 6000元。在同等责任下，您需承担其中的50%，即3000元。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果对方在退休前有特殊的奖金、津贴等收入，且这些收入因事故而减少，也应纳入误工费的计算范围。
   • 如果对方因事故导致长期无法工作，甚至可能影响其退休后的收入（如提前退休导致的养老金减少等），这部分损失在理论上也应考虑在内，但实际操作中可能较为复杂，需要具体评估。

5. 建议与注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或调解来解决问题。
   • 如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但需注意保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等。
   • 误工费的计算可能因地区、行业、个人情况等因素而有所不同，因此在实际操作中需结合具体情况进行。

总结来说，在交通事故同等责任的情况下，对方骨折且还有一个月退休时，误工费的计算应基于其实际误工时间和收入减少情况。如果双方无法协商一致，建议寻求专业法律帮助以确保权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。