结论：公司下个月搬迁，劳动合同到期是否还需要签，这取决于多种因素，包括公司搬迁是否影响劳动合同的履行、双方是否有续签意愿以及劳动合同中的相关条款等。以下从不同角度进行分析：
一、公司搬迁对劳动合同履行的影响
若公司搬迁不影响劳动合同的履行：
- 如果公司搬迁后的新地址仍然在劳动合同约定的范围内，或者搬迁并未对员工的工作条件、工作地点等产生实质性影响，那么劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。
- 在此情况下，员工通常没有理由拒绝续签，除非劳动合同中有特别约定或者员工有合理的理由（如个人原因等）不愿续签。
若公司搬迁影响劳动合同的履行：
- 如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作条件等发生重大变化，且这种变化超出了劳动合同的约定范围，那么员工有权根据劳动合同法的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果公司不续签或提出降低条件续签而员工拒绝）或者与员工协商变更劳动合同内容。
- 在此情况下，劳动合同到期后，是否续签需要双方根据实际情况进行协商。如果员工不同意续签，且公司搬迁确实影响了劳动合同的履行，员工可能有权获得经济补偿。
二、双方续签意愿
公司愿意续签：
- 如果公司愿意续签劳动合同，且搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，那么员工应当考虑续签，以保障自己的就业权益。
- 如果公司愿意续签但提出了降低劳动条件等不合理要求，员工有权拒绝并要求公司按照原条件续签或者支付经济补偿金。
员工愿意续签：
- 如果员工愿意续签劳动合同，且公司搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，那么双方可以协商续签劳动合同。
- 如果员工愿意续签但公司不愿意，且公司搬迁确实影响了劳动合同的履行，员工可能有权获得经济补偿。
三、劳动合同中的相关条款
- 劳动合同中可能包含关于工作地点、工作条件变更的条款。如果公司搬迁符合这些条款的规定，那么员工可能需要按照条款约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么双方需要根据实际情况进行协商，并可能涉及劳动合同法的相关规定。
法律建议
- 仔细审查劳动合同：员工应当仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点、工作条件变更的条款，以了解自己的权益和义务。
- 与公司协商：在劳动合同到期前，员工应当与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况和对劳动合同履行的影响，以及公司是否愿意续签劳动合同等。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司搬迁对劳动合同履行的影响、是否续签劳动合同等问题存在疑问或者争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A与公司签订的劳动合同中约定工作地点为某市某区，合同到期前公司通知将搬迁至同市另一区。如果搬迁后的新地址对员工A的工作条件、通勤时间等没有实质性影响，且员工A愿意继续在公司工作，那么双方可以协商续签劳动合同。如果员工A认为搬迁影响了自己的工作条件且不愿意续签，或者公司不愿意续签且搬迁确实影响了劳动合同的履行，那么员工A可能有权获得经济补偿。
后续行动建议：员工在面对公司搬迁和劳动合同到期的情况时，应当保持冷静并仔细分析自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取专业的法律帮助。