关于关联公司之间调动上一公司的仲裁时效问题，核心结论在于：仲裁时效的计算通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且在关联公司调动的情况下，需特别注意时效的连续性和中断情形。以下从多个角度进行详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在关联公司调动后，发现上一公司存在未支付的工资、加班费、经济补偿等违法行为，其申请仲裁的时效期间应从发现或应当发现该违法行为之日起计算一年。
二、关联公司调动对仲裁时效的影响
时效的连续性：
- 在关联公司之间调动的情况下，如果劳动者在上一公司的工作权益受到侵害，且该侵害行为在调动后仍然持续存在（如未支付的工资、未缴纳的社会保险等），则仲裁时效的计算可能会受到一定影响。具体来说，如果侵害行为持续存在，劳动者可以在侵害行为终止之日起一年内申请仲裁。
- 如果侵害行为在调动前已经终止，但劳动者在调动后才得知其权利被侵害，则仲裁时效应从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效的中断：
- 根据法律规定，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 在关联公司调动的情况下，如果劳动者在调动后向上一公司主张权利（如要求支付未支付的工资），或者向劳动监察部门投诉，或者上一公司同意支付相关费用，都可能导致仲裁时效的中断。
三、具体案例分析
假设劳动者在关联公司A工作期间，公司A未支付其加班费。后劳动者被调动至关联公司B工作。在调动后的一年内，劳动者发现了公司A未支付加班费的事实，并决定申请仲裁。
- 情况一：如果劳动者在调动前已经知道公司A未支付加班费，但未在一年内申请仲裁，且调动后未发生时效中断的情形，则劳动者可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 情况二：如果劳动者在调动后才得知公司A未支付加班费，且从得知之日起一年内申请仲裁，则劳动者的仲裁申请未超过时效期间。
- 情况三：如果劳动者在调动后向公司A主张权利，或向劳动监察部门投诉，导致仲裁时效中断，则劳动者可以在中断后的重新计算时效期间内申请仲裁。
四、建议与注意事项
- 及时主张权利：劳动者在发现其权利被侵害后，应尽快向用人单位主张权利，或向相关部门投诉，以避免超过仲裁时效。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在申请仲裁时证明其权利被侵害的事实。
- 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效的计算有疑问，或不确定如何主张自己的权利，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，关联公司之间调动上一公司的仲裁时效问题涉及多个方面，包括时效的基本规定、关联公司调动对时效的影响、具体案例分析以及建议与注意事项。劳动者在处理此类问题时，应充分了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。