关于集团下关联公司调动涉及劳动报酬纠纷的诉讼时效问题，结论前置如下：
一般情况下，劳动报酬纠纷的诉讼时效为三年。这是根据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，结合劳动报酬纠纷的性质得出的普遍结论。
若涉及劳动关系存续期间的劳动报酬支付问题，且劳动者在劳动关系终止后一年内提出主张，则不受上述三年诉讼时效的限制。但需注意，这一特殊规定主要针对的是劳动关系终止后的情形，且需劳动者在一年内积极主张权利。
详细解释与分析：
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动报酬纠纷作为民事权利纠纷的一种，原则上适用这一规定。
- 这意味着，如果劳动者发现集团下关联公司调动后，其劳动报酬存在纠纷，且该纠纷未能在双方协商或通过其他途径解决，那么劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内，向人民法院提起诉讼。
特殊诉讼时效：
- 在劳动关系存续期间，如果劳动者因劳动报酬问题与用人单位发生纠纷，且该纠纷持续存在，那么诉讼时效的计算可能会受到一定影响。但更关键的是，如果劳动者在劳动关系终止后一年内提出劳动报酬支付的主张，根据相关劳动法律法规的精神，这一主张通常不受三年诉讼时效的限制。
- 这是因为，劳动关系终止后，劳动者可能面临更多的不确定性和困难，为了保障其合法权益，法律对劳动关系终止后的劳动报酬支付问题给予了更长的保护期限。
建议与注意事项：
- 及时主张权利：无论是一般诉讼时效还是特殊诉讼时效，劳动者都应及时主张自己的权利。一旦发现劳动报酬存在纠纷，应尽快与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：在劳动报酬纠纷中，证据的保留至关重要。劳动者应妥善保管与劳动报酬相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然上述解释提供了关于诉讼时效的基本框架，但每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果劳动者在劳动报酬纠纷中遇到复杂问题或不确定如何主张自己的权利，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动者未能在诉讼时效期间内提起诉讼或主张权利，那么其可能面临败诉的风险，即法院可能不再保护其劳动报酬请求权。
- 另一方面，如果用人单位在劳动报酬支付方面存在违法行为，且劳动者能够在诉讼时效期间内及时主张权利，那么用人单位可能面临支付劳动报酬、赔偿金等法律责任。