合同到期赔偿金的问题，主要涉及劳动合同和普通民商事合同两种类型，以下分别进行详细解析：

一、劳动合同到期赔偿金

1. 经济补偿金

   • 支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位决定不续签劳动合同，或用人单位提供的劳动待遇低于原合同导致劳动者不愿意续签，以及用人单位降低劳动合同约定条件（如工资、岗位等）导致劳动者不愿意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，劳动者仍然选择不续签，则无需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

2. 违法终止劳动合同的赔偿金

   • 支付情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，如应续订而未续订、不应解除却解除等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金=2\\times经济补偿金\)

3. 其他相关费用

   • 未结工资与奖金：合同到期后，用人单位应结清劳动者在职期间的全部工资及应得奖金。
   • 社会保险与公积金转移：用人单位需协助办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保劳动者权益不受影响。

二、普通民商事合同到期赔偿金

对于普通民商事合同，如买卖合同、租赁合同等，合同到期通常不涉及赔偿金的问题，除非合同中有特别约定或存在违约行为。

1. 合同约定：若合同中明确约定了合同到期时的赔偿金条款，且该条款合法有效，则双方需按约定执行。但需注意，法律对违约金的设定有严格限制，不得随意约定过高或过低的违约金。
2. 违约行为：若一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同无法继续履行或提前终止，违约方需承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。但这种情况下的赔偿金并非因合同到期而产生，而是因违约行为而产生。

总结与建议：

• 对于劳动合同到期赔偿金的问题，关键在于理解合同终止的具体情形、经济补偿的计算方式以及违法终止合同的法律责任。
• 对于普通民商事合同，合同到期通常不涉及赔偿金的问题，除非合同中有特别约定或存在违约行为。
• 在处理合同到期赔偿金问题时，建议劳动者或合同当事人及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

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