您好，关于劳动合同到期经济补偿金“N”所包含的内容，这主要涉及到经济补偿金的支付情形、计算标准以及支付方式等方面。下面我将为您详细解析：

一、支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 固定期限劳动合同到期，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。
2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法继续履行的。

二、计算标准（即“N”的具体含义）

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 月工资计算基数包括劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、支付方式

经济补偿金应以货币形式一次性支付给劳动者，确保及时足额到账。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

四、举例说明

假设员工A在某公司工作了4年6个月，其劳动合同到期后，公司不愿续签。A在劳动合同终止前12个月的平均工资为6000元。根据法律规定，公司应支付给A的经济补偿为5个月工资（工作4年6个月，按5年算），即5×6000=30000元。

五、特殊情形处理

• 若用人单位与劳动者协商一致，可在法定标准基础上调整补偿金额或支付方式。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再适用经济补偿金的相关规定。

综上所述，劳动合同到期经济补偿金“N”主要包含了根据劳动者工作年限和月工资水平计算出的经济补偿金额。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期经济补偿金的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。