关于合同到期后的赔偿标准，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。以下是对不同合同类型到期赔偿标准的详细解答：

一、劳动合同到期解除的赔偿标准

1. 基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。对于是否支付经济补偿，需依据用人单位与劳动者的协商结果及法律规定的具体情形。

2. 经济补偿的支付情形

• 用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 劳动者不续签：若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者仍不续签的，则无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿

• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 若用人单位违反《劳动合同法》规定（如员工孕期、产期、哺乳期内等特定情况下）终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 合同约定的优先性

如劳动合同中有关于合同到期不续签赔偿的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。

二、一般民事合同到期解除的赔偿标准

1. 有约定从约定

对于一般民事合同（如买卖合同、租赁合同等），首先查看合同中是否有关于到期解除后赔偿的明确约定。若有，按照合同约定执行。

2. 无约定按法定

若合同中没有相关约定，通常按照实际损失进行赔偿。主张赔偿的一方需举证证明因对方原因导致自己遭受了损失，以及损失的具体数额。

结论与建议

合同到期后的赔偿标准需根据合同类型、法律规定及双方协商结果来确定。在遇到此类问题时，建议双方首先协商解决；如无法达成一致，可寻求法律途径解决争议。同时，也建议合同双方在签订合同时，尽量明确合同到期后的赔偿条款，以减少后续纠纷的发生。