关于工伤私了协议书中“不能告诉第三方”这一条款，我的结论是：该条款本身并不直接决定协议的效力，但其合法性及实际影响需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、条款的合法性分析
不违反法律强制性规定：
- 工伤私了协议，本质上是双方就工伤赔偿事宜达成的民事和解协议。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，该协议即具有法律效力。
- “不能告诉第三方”这一条款，若仅是对双方保密义务的约定，且不涉及违法或损害公共利益的内容，通常不会被认定为无效。
可能涉及的限制：
- 如果该条款被理解为限制一方依法向有关部门投诉、举报或寻求法律救济的权利，那么该条款可能因违反法律强制性规定（如《劳动法》、《工伤保险条例》等保障劳动者权益的规定）而被认定为无效。
二、条款的实际影响
对协议效力的影响：
- 如前所述，若“不能告诉第三方”条款不违反法律强制性规定，且不影响协议其他部分的效力，那么该条款的存在通常不会导致整个协议无效。
- 但如果该条款被认定为无效，且其无效影响了协议的整体平衡或目的实现，那么可能需要对协议进行相应调整或重新协商。
对双方权利义务的影响：
- 对于约定了保密义务的一方，需遵守该约定，不得擅自向第三方透露协议内容。违反者可能需承担违约责任。
- 对于另一方而言，如果其因对方违反保密义务而遭受损失，可以依法要求赔偿。
三、法律建议
审查协议内容：
- 在签订工伤私了协议前，务必仔细审查协议内容，确保所有条款均合法、合规，且不损害自身权益。
- 特别注意“不能告诉第三方”等类似条款，理解其真实含义及可能带来的法律后果。
咨询专业律师：
- 工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律意见。
- 律师可以帮助你审查协议内容，评估条款的合法性及潜在风险，并提供修改建议或替代方案。
保留证据：
- 无论是否签订私了协议，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要，有助于维护你的合法权益。
最后需要强调的是，工伤私了协议虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。在签订协议前，务必充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。