投标文件中拟投入的主要人员与正式合同签订后正式人员原则上应当保持一致，但在特定情况下也可以不一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、原则上应当保持一致
诚信原则：
- 投标文件是投标人向招标人作出的正式承诺，其中拟投入的主要人员是投标人实力和技术能力的重要体现。
- 如果中标后随意更换主要人员，可能构成对招标人的欺诈或违约，损害招标人的利益。
合同稳定性：
- 正式合同是基于投标文件的内容签订的，如果主要人员不一致，可能导致合同执行过程中的不稳定性和不确定性。
- 主要人员的变更可能影响项目的进度、质量和安全，增加合同履行的风险。
二、特定情况下可以不一致
不可抗力或意外事件：
- 如果拟投入的主要人员因不可抗力（如疾病、意外等）无法继续参与项目，且无法及时找到合适替代人员的情况下，可以与招标人协商更换人员。
- 在这种情况下，应提供充分的证据证明原人员的无法继续参与，并确保新人员具备相应的资质和能力。
招标人同意：
- 如果招标人同意更换主要人员，且新人员符合招标文件的要求和项目的需要，那么可以更换。
- 这种情况下，应签订补充协议或变更合同，明确新人员的职责和权利，以及更换人员的原因和程序。
合同条款约定：
- 如果投标文件或正式合同中明确约定了可以更换主要人员的条件和程序，那么在满足这些条件和程序的情况下，可以更换人员。
- 这种情况下，应严格按照合同条款执行，确保更换人员的合法性和合规性。
三、法律建议
在投标文件中明确人员变更条款：
- 为了避免后续纠纷，建议在投标文件中明确人员变更的条件、程序和责任等条款。
- 这样可以在发生人员变更时，有明确的依据和程序可循，减少双方的分歧和争议。
及时与招标人沟通：
- 如果确实需要更换主要人员，应及时与招标人沟通，说明原因和替代方案。
- 在征得招标人同意后，再按照合同条款或双方协商的结果进行人员更换。
确保新人员资质和能力：
- 无论何种情况下更换人员，都应确保新人员具备相应的资质和能力，能够胜任项目的工作。
- 否则，可能因新人员的不胜任而导致项目失败或产生其他法律后果。
总结来说，虽然投标文件中拟投入的主要人员与正式合同签订后正式人员原则上应当保持一致，但在特定情况下（如不可抗力、招标人同意或合同条款约定）也可以不一致。然而，为了避免后续纠纷和确保项目的顺利进行，建议在投标文件中明确人员变更条款，并在需要更换人员时及时与招标人沟通并确保新人员的资质和能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。