针对村支两委未实现交叉任职且超职数的情况，可按照以下思路处理：

1. 核查相关法规与政策依据

   • 交叉任职要求：根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及地方性法规，通常要求村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，其他两委成员交叉任职比例需达一定标准（如70%以上）。若未达标，需确认是否违反地方具体实施细则。
   • 职数限制：村委会成员职数由省级人大制定办法确定（如3-7人），村党组织成员职数由上级党委批准。超职数可能涉及违反《村民委员会组织法》或党内规定，需核对当地具体职数规定。

2. 分情况处理建议

   • 情况一：未交叉任职但职数合法
     • 整改方向：若职数未超但交叉任职未达标，可通过补选或调整分工实现交叉。例如，让村委会成员兼任村党组织委员，或通过法定程序改选村主任由支书兼任。
     • 程序要求：补选需按《村民委员会组织法》召开村民会议或代表会议，改选需经上级党委批准。
   • 情况二：超职数且未交叉任职
     • 立即整改：需同时解决超职数和交叉任职问题。可采取以下步骤：

          1. **精简人员**：通过自然减员（如任期届满不续聘）、调岗或辞退超职数人员（需依法补偿）。
          2. **合并职务**：将超职数人员职务合并至现有成员，如让村委会副主任兼任治保主任等。
          3. **补选交叉任职成员**：在精简后职数范围内，通过补选实现交叉任职目标。
       

     • 上报备案：整改方案需报上级党委和政府备案，确保程序合法。

3. 责任追究与预防措施

   • 责任主体：若超职数系人为违规（如擅自增加编制），可能追究村支两委主要负责人及上级批准机关的责任。
   • 预防机制：
     • 定期审计：上级党委应定期核查村两委职数及交叉任职情况。
     • 培训指导：加强对村干部的法规培训，明确职数和交叉任职要求。
     • 群众监督：通过村务公开栏或村民会议通报两委组成情况，接受群众监督。

4. 特殊情形处理

   • 历史遗留问题：若超职数系历史原因形成（如合并村后未及时调整），可制定分期整改计划，报上级批准后逐步实施。
   • 地域差异：少数民族地区或偏远山区可依据地方性法规适当调整，但需经省级人大或党委批准。

行动建议：建议立即组织自查，核对当地具体职数规定和交叉任职要求，制定整改方案并报上级审批。若涉及人员调整，需依法依规处理，避免引发劳动争议或群众不满。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将协助分析。