核心结论：针对村选出6个委员导致超职数工资的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 核查选举合法性
   首先需确认选举程序是否符合《村民委员会组织法》规定。根据法律，村民委员会由主任、副主任和委员共3至7人组成，具体名额由村民会议或村民代表会议讨论决定。若选举前已通过合法程序确定职数为6人，则不存在超职数问题，工资发放合法；若选举前未明确职数或职数少于6人，则属于超职数任职，需进一步处理。

2. 超职数情况下的处理方式

   • 若选举程序违法（如未召开村民会议讨论职数、未公告等）：
     根据《村民委员会组织法》第17条，选举结果无效，需重新组织选举。在此期间，超职数委员的工资可能被认定为违规发放，需追回或由责任人承担。
     
   • 若选举程序合法但职数超标（如地方性法规或政策限制职数）：
     需结合地方规定处理。例如，部分省份明确村委职数上限为5人，若超标，可能面临以下后果：
     
     • 财政部门不予拨付超职数人员工资；
       
     • 纪检监察部门可能追究相关人员责任（如村主任、会计）；
       
     • 超职数委员需退还已领取的工资。

3. 工资发放的合规建议

   • 立即停止违规发放：若确认超职数，应暂停发放相关人员工资，避免扩大损失。
     
   • 补办审批手续：若地方政策允许通过补办手续（如村民会议追认）解决，可尝试完善流程后恢复工资。
     
   • 调整职务分工：将超职数人员转为村务监督委员会成员或其他合法岗位，避免直接领取村委工资。

4. 法律责任风险

   • 对村委成员：若违规发放工资，可能涉及《刑法》第271条“职务侵占罪”或第382条“贪污罪”（如涉及公共财产），但需以“主观故意”和“数额较大”为前提。
     
   • 对财务人员：若未履行审核职责，可能面临行政处分或纪律处分。

行动建议：

1. 立即核查选举公告、村民会议记录等文件，确认职数合法性；
   
2. 咨询当地民政部门或乡镇政府，了解地方性职数规定；
   
3. 若存在违规，主动整改并退还工资，降低法律风险。
   

如有进一步细节（如地方政策、选举程序等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。