关于您提出的“续订劳动合同固定期限是否可以写2年”的问题，我可以明确地告诉您：续订劳动合同的固定期限完全可以写为2年。

首先，我们需要明确的是，我国法律并未对劳动合同续订的具体年限做出统一规定。这意味着，劳动合同续订的期限主要由用人单位与劳动者双方根据实际情况协商确定。这种灵活性既体现了法律对市场需求的适应，也尊重了双方的自主意愿。

在固定期限劳动合同的续订中，双方可以自由约定合同的终止时间。这个期限可以是任意的，比如1年、2年、3年或更长，完全取决于双方的协商结果和实际需求。因此，如果您和用人单位都同意续订一份为期2年的劳动合同，这是完全合法且可行的。

当然，在续订劳动合同时，双方也需要注意一些法律要点。比如，要确保合同条款的合规性，避免设置违法条款；要明确工作内容、地点、薪酬结构等关键信息；以及要关注合同到期后的处理方式，如是否续签、是否支付经济补偿金等。

此外，我还想提醒您的是，虽然2年是一个常见的固定期限劳动合同期限，但具体选择多少年还需要根据双方的实际情况和需求来决定。比如，如果用人单位希望保持用工的灵活性，可能会选择较短的合同期限；而如果劳动者希望获得更稳定的就业保障，可能会倾向于选择较长的合同期限。

总之，续订劳动合同的固定期限完全可以写为2年，但具体选择多少年还需要双方根据实际情况和需求进行协商确定。在续订过程中，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。