关于派遣工转正是否还需要试用期的问题，这主要取决于具体的用工单位和派遣协议中的相关条款，不过我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确派遣工的基本性质。派遣工通常是由劳务公司派遣到用工单位工作的，他们与劳务公司形成劳动关系，而用工单位则负责他们的工作安排和日常管理。在这种用工模式下，派遣工的试用期、转正条件等通常会在派遣协议中明确规定。
针对您的问题，派遣工转正是否还需要试用期，这并非一个绝对的答案，而是取决于以下几个因素：
派遣协议中的规定：
- 如果派遣协议中明确规定了派遣工在用工单位的试用期，并且试用期满后符合转正条件才能正式成为用工单位的员工，那么派遣工在转正前就需要经历试用期。
- 如果派遣协议中没有规定试用期，或者规定派遣工在劳务公司已经经历过试用期，且用工单位认可该试用期结果，那么派遣工在用工单位可能就不需要再次经历试用期。
用工单位的内部政策：
- 有些用工单位可能对所有新入职的员工（包括派遣工）都设定了统一的试用期政策，无论他们之前是否经历过试用期。
- 而有些用工单位则可能更加灵活，会根据派遣工的具体情况和派遣协议中的条款来决定是否需要试用期。
法律法规的要求：
- 根据相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，可以约定试用期。但试用期的长度、条件等必须符合法律法规的规定。
- 如果派遣工在劳务公司已经经历过符合法律法规要求的试用期，并且用工单位没有提出额外的试用期要求，那么派遣工在用工单位就不应该再次经历试用期。
结合实际情况和政策，我给您以下建议：
- 如果您是派遣工，或者您所在的单位有派遣工，建议您首先仔细阅读派遣协议中的相关条款，了解试用期、转正条件等具体规定。
- 如果您对派遣协议中的条款有疑问或不明确的地方，可以及时向劳务公司或用工单位的人力资源部门咨询，以获取准确的解答。
- 如果用工单位要求派遣工在转正前再次经历试用期，而您认为这不符合派遣协议中的规定或法律法规的要求，您可以与用工单位进行沟通协商，或者向相关的劳动保障部门投诉举报。
总的来说，派遣工转正是否还需要试用期并没有一个固定的答案，而是取决于派遣协议中的规定、用工单位的内部政策以及法律法规的要求。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。