劳务合同中可以写明保洁阿姨迟到早退扣款，但需满足以下条件：
- 合法性要求
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定扣款时，需确保：
- 扣款比例合理：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若保洁阿姨月工资为3000元，单次迟到扣款不得超过600元（20%），且扣除后工资不得低于当地最低标准（如2200元）。
- 扣款依据明确：合同中需清晰约定迟到、早退的具体情形（如迟到10分钟以上视为一次）、扣款标准（如每次扣50元），避免模糊表述导致纠纷。
- 程序合法：扣款前需通过规章制度或合同条款明确告知劳动者，并保留劳动者签字确认的证据。
- 合同条款设计建议
- 细化规则：例如约定“迟到/早退30分钟以内，每次扣当日工资的10%；超过30分钟，按旷工半日处理，扣当日工资的50%”。
- 例外情形：明确不可抗力（如交通事故、突发疾病）导致的迟到不扣款，体现公平性。
- 救济途径：约定劳动者对扣款有异议时，可通过内部申诉或劳动仲裁解决，避免单方扣款引发争议。
- 风险提示
- 避免“以罚代管”：若扣款成为主要管理手段，可能被认定为变相克扣工资，劳动者可主张补发工资并要求赔偿。
- 地方性规定：部分地区（如上海、江苏）对扣款有更严格限制，需结合当地政策调整条款。
- 证据保留：用人单位需保留考勤记录、扣款通知等证据，否则可能承担举证不能的不利后果。
总结：劳务合同中可约定迟到早退扣款，但需严格遵守比例限制、程序合法及条款明确性要求。建议根据实际需求设计合理规则，并咨询专业律师审核条款，以降低法律风险。如有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我提问。