结论：劳动仲裁立案以后公司才给签订合同，这一行为本身并不直接等同于违反“合同法”（现应指《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，但劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整），但很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立时间的规定，并可能因此承担相应的法律责任。

分析如下：

1. 劳动合同订立的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，公司应在员工入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如果公司在劳动仲裁立案后才签订合同，且该时间超过了员工入职后的一个月，那么公司就违反了上述规定。

2. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

3. 劳动仲裁立案与合同签订的关系：

   • 劳动仲裁立案是员工因与公司之间的劳动争议而向劳动仲裁机构申请仲裁的行为。它并不直接决定或影响公司是否应与员工签订劳动合同的时间。
   • 然而，如果员工在劳动仲裁中主张公司未按时签订劳动合同，并提供了相关证据（如入职时间、未签订合同的证明等），劳动仲裁机构将根据法律规定进行裁决。

4. 公司的应对策略：

   • 如果公司确实未在规定时间内与员工签订劳动合同，应尽快与员工补签合同，并协商解决未签订合同期间的工资支付等问题。
   • 同时，公司应加强内部管理，确保未来能够按时与员工签订劳动合同，以避免类似的法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未在规定时间内签订劳动合同，应及时与公司沟通并要求补签。如果公司拒绝或拖延，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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