劳动仲裁后单位要求签协议是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决明确且双方无异议时：

   • 如果劳动仲裁裁决已经明确双方的权利义务，并且双方对此均无异议，那么通常情况下，无需再签订额外的协议。因为仲裁裁决本身就具有法律效力，双方应当按照裁决内容履行各自的义务。

2. 双方对仲裁结果有进一步协商需求时：

   • 如果双方对仲裁结果的部分内容或后续履行等细节存在进一步协商的需求，那么可以签订协议以明确双方的约定。这种情况下，签订协议是合法的，并且有助于避免后续可能产生的纠纷。例如，协议中可能会约定支付赔偿的方式、时间、金额等具体细节。
   • 在签订协议时，必须确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，并且双方是在平等自愿的基础上达成一致的。协议应详细约定双方的权利义务、履行方式、期限等关键事项，以保障双方的合法权益。

3. 协议签订后的法律效力：

   • 一旦双方签订了协议，该协议就具有法律效力，双方应当按照协议内容履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 在面对单位要求签订协议时，首先要仔细审查协议内容，确保其合法合规且符合自己的利益。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师（比如我）进行法律审查和建议。
• 在签订协议前，务必与单位进行充分沟通，确保双方对协议内容达成一致意见。

若单位不执行仲裁裁决或协议，可能会面临一系列法律后果。例如，员工可以向法院申请强制执行，法院会通过查询单位的财产状况，采取查封、扣押、拍卖等强制措施，以强制其履行义务。同时，单位可能会被列入失信被执行人名单，限制高消费，在出行、消费等方面受到限制，这会对单位的生产经营和个人生活产生较大影响。

总之，劳动仲裁后单位要求签协议是否合法，取决于具体情况和双方的需求。在签订协议时，务必确保协议内容合法合规且符合自己的利益。如果您在劳动仲裁或协议签订过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。