合同上若规定了违法劳动法的内容，该部分条款不成立，但合同其他合法部分仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则，这些违反法律规定的条款将被视为无效。这意味着，如果合同中的某一条款与劳动法相抵触，那么这一条款在法律上是不被承认的，不具有法律效力。
具体分析
违法条款无效：
- 当合同中的某一条款违反了劳动法的规定时，这一条款将被视为无效。例如，如果合同中规定了低于当地最低工资标准的工资，或者规定了超长的加班时间且不支付加班费等，这些条款都是违法的，因此无效。
- 无效条款不会影响合同其他部分的效力。合同的其他部分，如果符合法律的规定，仍然是有效的，对双方当事人具有约束力。
合同整体效力：
- 合同的效力取决于其整体内容是否合法。如果合同中的大部分条款都是合法的，只有少数条款违法，那么这些违法条款无效，但合同整体仍然有效。
- 如果合同中的核心条款违法，导致合同的目的无法实现，或者合同的整体内容都违反了法律的规定，那么整个合同可能被视为无效。
法律后果：
- 对于违法的劳动合同条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
- 如果因违法条款给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果整个合同被视为无效，那么双方当事人可能需要重新协商订立新的合同，或者根据法律规定处理相关的劳动权益问题。
实际建议
- 审查合同：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同的内容，确保所有条款都符合法律的规定。如果发现合同中有违法条款，应当及时提出并要求用人单位改正。
- 保留证据：如果劳动者发现用人单位违反了劳动法的规定，应当保留好相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题，可以向专业的律师或劳动监察部门寻求帮助。
举例说明：假设一份劳动合同中规定了“员工每月加班时间不得超过100小时，且不支付加班费”。这一条款明显违反了劳动法中关于加班时间和加班费的规定，因此是无效的。但是，如果合同中的其他条款，如工资标准、工作内容、工作地点等都是合法的，那么这些条款仍然有效，对双方当事人具有约束力。
总之，合同上若规定了违法劳动法的内容，该部分条款不成立，但合同其他合法部分仍然有效。劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查合同内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。