一次性工资经济补偿金和2倍的赔偿款在大多数情况下是二选一的，但在特定情形下，劳动者可能同时主张部分相关权益，不过严格意义上不构成同时获得两者全部的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一次性工资经济补偿金

一次性工资经济补偿金，通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，向劳动者支付的一次性经济补偿。这种补偿的目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失进行弥补。其计算方式一般依据《劳动合同法》的相关规定，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

二、2倍的赔偿款

2倍的赔偿款，则通常指的是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等特定情形下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付的赔偿金。这种赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

三、两者关系分析

1. 二选一原则：

   • 在一般情况下，一次性工资经济补偿金和2倍的赔偿款是二选一的。即，如果用人单位合法解除或终止劳动合同，并支付了经济补偿金，那么劳动者就不能再要求用人单位支付赔偿金。
   • 反之，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求用人单位支付赔偿金（即2倍的经济补偿金），而不再要求支付单独的经济补偿金。

2. 特定情形下的同时主张：

   • 虽然在大多数情况下两者是二选一的，但在某些特定情形下，劳动者可能同时主张部分相关权益。例如，在用人单位未依法支付经济补偿金的情况下，劳动者可能先要求用人单位支付经济补偿金，并在后续发现用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险等）时，再要求用人单位承担其他法律责任。然而，这并不意味着劳动者可以同时获得经济补偿金和赔偿金的全额，而是根据具体情况分别主张不同的权益。
   • 另一个可能的情形是，在劳动合同解除或终止后，劳动者发现用人单位在劳动合同履行过程中存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），这些违法行为可能独立于劳动合同的解除或终止行为，并构成劳动者要求用人单位承担其他法律责任（如支付拖欠的工资、赔偿损失等）的依据。但即便如此，这也不等同于劳动者可以同时获得经济补偿金和赔偿金的全额。

四、法律建议

• 对于劳动者而言，在面临劳动合同解除或终止时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。如果认为用人单位的行为存在违法之处，应及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿金或赔偿金（如适用），以避免不必要的法律纠纷和损失。

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