您好，关于离职日期是否从提交OA（或其他形式的辞职申请）开始算的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，但通常情况下，离职日期并不是单纯从提交OA或辞职申请的那一刻开始算起。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个关键的时间节点，它意味着从您正式提交书面辞职申请（在您的情况下，可能是通过OA系统提交）之日起，您还需要继续工作三十日，这三十日是给用人单位进行工作交接、寻找替代人员等准备工作的时间。

1. 提交辞职申请：您通过OA系统或其他方式向公司提交了辞职申请，这是您表达离职意愿的第一步。但此时，您的离职日期并未确定，因为还需要等待公司的确认以及满足法定的提前通知期。

2. 公司确认与工作交接：公司收到您的辞职申请后，会进行确认，并可能开始安排工作交接等事宜。在这个过程中，您需要继续履行工作职责，直到工作交接完成。

3. 离职日期的确定：通常，离职日期会在您提交辞职申请后的三十日（或根据劳动合同约定的其他时间）确定。这一天，您将正式结束与公司的劳动关系，并办理离职手续。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如您与公司协商一致提前离职，或者公司因某些原因（如裁员、业务调整等）要求您提前离职。在这些情况下，离职日期可能会早于或晚于法定的提前通知期结束之日，但都需要双方协商一致并签订书面协议。

总结来说，离职日期并不是单纯从提交OA或辞职申请的那一刻开始算起，而是需要考虑到法定的提前通知期、公司的工作交接安排以及双方的协商情况。因此，在您提交辞职申请后，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和相关事宜，以确保离职过程的顺利进行。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职日期的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。