关于公职人员降低岗位等级处分期满后恢复原岗位等级的问题，首先明确结论：恢复原岗位等级并非自动进行，而是需要满足一定条件并经过相应程序，其中岗位空缺是一个重要考量因素。若没有空岗，恢复原岗位等级将面临一定困难，但并非完全不可能。

一、恢复原岗位等级的基本条件与程序

1. 处分期满：根据相关规定，降低岗位等级的处分期限通常为24个月。处分期满后，员工才有资格考虑恢复原岗位等级。

2. 表现良好：员工在处分期内需表现良好，对错误有深刻认识和改正行动，这是恢复原岗位等级的重要前提。

3. 提出申请：处分期满后，员工需按照单位规定的程序向相关部门提出书面申请，表达恢复原岗位等级的意愿。

4. 综合考量：单位在收到申请后，会综合考虑员工在处分期间的表现、对错误的认识和改正情况、岗位需求以及单位政策等多方面因素，作出是否恢复的决定。

二、没有空岗时的处理方式

1. 等待空岗出现：如果单位当前没有空岗，员工可能需要等待空岗出现后再申请恢复。在此期间，员工应继续保持良好的工作表现，为恢复原岗位等级创造有利条件。

2. 协商调整岗位：员工也可以与单位协商，看是否能够调整到其他与原岗位等级相近或相当的岗位。这虽然不是直接恢复原岗位等级，但可以在一定程度上满足员工的工作需求和发展期望。

3. 关注单位政策变化：单位政策可能会随着时间和情况的变化而调整。员工应密切关注单位政策的变化，以便在政策允许的情况下及时申请恢复原岗位等级。

三、法律建议与注意事项

1. 了解单位政策：员工在申请恢复原岗位等级前，应充分了解所在单位的相关政策规定，确保自己的申请符合单位要求。

2. 保留相关证据：员工在处分期间应保留好相关证据，如工作表现记录、改正错误证明等，以便在申请恢复时提供有力支持。

3. 寻求法律帮助：如果员工对处分决定或恢复决定不服，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，员工在申请恢复原岗位等级时应根据所在单位的具体政策和规定进行操作。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。