结论：关于老板口头承诺是否要当面问清楚，这取决于承诺的内容、性质以及你希望达到的目的。以下从几个角度为你详细分析：
口头承诺的法律效力：
- 在法律上，口头承诺同样具有法律效力，只要它符合合同成立的要件，即双方意思表示真实、一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定。然而，口头承诺在举证上相对困难，一旦发生纠纷，难以直接证明承诺的存在和内容。
- 建议：如果老板的口头承诺对你非常重要，且涉及你的切身利益（如薪资调整、职位晋升等），最好要求老板以书面形式确认，或者通过电子邮件、短信等方式留下记录，以便在需要时作为证据。
当面问清楚的目的：
- 如果你希望确保老板的承诺得到准确理解和执行，当面问清楚是一个很好的方式。通过面对面的交流，你可以更直接地了解老板的意图和承诺的具体内容，避免因为沟通不畅或误解而产生的纠纷。
- 建议：在当面问清楚时，可以准备一些具体的问题或要点，以便更全面地了解承诺的细节。同时，也可以观察老板的反应和态度，以判断其承诺的可靠性和诚意。
后续行动的建议：
- 如果老板的口头承诺涉及重要的权益或利益，且你希望确保这些承诺得到履行，除了当面问清楚外，还可以考虑与老板签订书面协议或补充协议，明确承诺的内容、履行方式和期限等。
- 如果老板拒绝以书面形式确认承诺，或者你在后续执行过程中发现老板未履行承诺，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议收集并保存好所有与承诺相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
特殊情况下的处理：
- 如果老板的口头承诺涉及违法或违规行为（如行贿、受贿等），你应坚决拒绝并远离此类行为。同时，你也可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
- 如果老板的口头承诺是因为某种特殊原因（如紧急情况、临时决策等）而做出的，且你理解并接受这种不确定性，那么你可以根据实际情况决定是否当面问清楚或采取其他措施。
总结与进一步思考：
口头承诺虽然具有法律效力，但在举证和执行上可能存在困难。因此，在涉及重要权益或利益时，建议要求老板以书面形式确认承诺。如果老板拒绝或无法提供书面确认，你可以考虑通过当面问清楚、收集证据等方式来降低风险。在任何情况下，都应保持警惕和理性，避免因为一时的疏忽或轻信而遭受损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。