公司财务负责人的口头承诺不能当作儿戏，其法律效力及后果需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 口头承诺的法律效力

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，口头承诺在法律上并非完全无效，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，即具有法律效力。
   • 例外情况：然而，对于某些特定类型的合同或交易，法律可能要求必须采用书面形式。例如，涉及不动产买卖、大额借款等，通常需要书面合同来明确双方的权利和义务。若公司财务负责人的口头承诺涉及此类交易，且未采用书面形式，则可能面临法律效力上的挑战。

2. 口头承诺在公司事务中的实际应用

   • 内部管理：在公司内部管理中，财务负责人的口头承诺可能涉及员工薪酬、奖金、福利等事项。若这些承诺未得到公司正式文件的确认，且后续公司未履行，员工可能面临维权困难。因此，建议员工在接受此类口头承诺时，尽量要求公司出具书面文件或通过电子邮件等方式进行确认。
   • 外部交易：在与外部合作伙伴或客户的交易中，财务负责人的口头承诺可能涉及合同条款、付款方式、交货时间等关键内容。若这些承诺未得到书面合同的确认，一旦发生纠纷，公司可能面临法律风险。因此，建议公司在与外部交易时，务必签订书面合同，并明确双方的权利和义务。

3. 口头承诺的举证责任

   • 举证难度：在口头承诺引发的纠纷中，举证责任通常落在主张承诺存在的一方身上。由于口头承诺缺乏书面证据，举证方可能面临举证困难。因此，建议双方在达成口头承诺时，尽量通过录音、录像或第三方见证等方式留下证据。
   • 法律后果：若举证方无法提供充分证据证明口头承诺的存在及内容，法院可能无法支持其主张。这可能导致举证方承担不利的法律后果，如无法获得预期的权益或需承担违约责任。

4. 建议与措施

   • 书面确认：为避免口头承诺带来的法律风险，建议公司在涉及重要事项时，尽量采用书面形式进行确认。这不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
   • 完善内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确财务负责人的职责和权限。对于涉及公司财务的重大事项，应要求财务负责人进行书面报告或审批，以确保公司决策的合法性和合规性。
   • 法律咨询：若公司或员工对口头承诺的法律效力存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助公司或员工维护自身权益。

总结来说，公司财务负责人的口头承诺并非完全无效，但其法律效力及后果需根据具体情况来分析。为避免法律风险，建议公司在涉及重要事项时尽量采用书面形式进行确认，并完善内部管理制度。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。