针对您提出的“乙方离职后没关空调怎么处理”的问题，这主要涉及到的是离职后的工作交接以及设备管理责任的问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职后没关空调”的具体处理方式，但我们可以从相关法律法规和常规管理实践中找到一些指导性的原则。
首先，从工作交接的角度来看，乙方在离职时应当按照双方约定或公司规定办理工作交接。这包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、说明工作进展等。如果空调的使用或管理是乙方工作职责的一部分，那么乙方在离职时应当确保空调处于关闭或适当的管理状态，以避免不必要的能源浪费或设备损坏。
如果乙方在离职后未关闭空调，这可能被视为未完全履行工作交接义务。在这种情况下，公司可以首先尝试与乙方进行沟通，了解未关闭空调的具体原因，并要求乙方采取补救措施，如远程指导关闭空调或返回公司处理。
如果沟通无果或乙方拒绝采取补救措施，公司可能需要考虑以下几种处理方式：
自行处理并承担费用：如果空调未关闭导致的费用（如电费）不高，或者公司认为与乙方进一步纠缠的成本更高，公司可能会选择自行处理并承担相关费用。
从乙方工资或离职补偿中扣除：如果公司有明确的规章制度，并且乙方在离职时签署了相关的工作交接和责任确认文件，其中明确规定了未履行工作交接义务的后果，那么公司可能会考虑从乙方的工资或离职补偿中扣除相应的费用。但需要注意的是，这种做法必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯乙方的合法权益。
寻求法律途径解决：如果空调未关闭导致的损失较大，或者公司认为乙方的行为构成了故意或重大过失，公司可能会选择通过法律途径来解决争议，如提起民事诉讼要求乙方赔偿损失。
此外，从设备管理的角度来看，公司也应当加强设备管理，建立完善的设备使用和管理制度。例如，可以安装智能控制系统来远程监控和关闭空调等设备，或者制定明确的设备使用和管理流程，确保员工在离职时能够按照流程正确处理设备。
综上所述，对于“乙方离职后没关空调怎么处理”的问题，公司应当首先尝试与乙方进行沟通并要求其采取补救措施；如果沟通无果或损失较大，公司可以考虑从乙方工资或离职补偿中扣除费用或寻求法律途径解决；同时，公司也应当加强设备管理，建立完善的设备使用和管理制度以避免类似问题的再次发生。